Eerder stoppen bij zwaar werk

Zwaar werk is al het werk dat als je dat voor een langere tijd doet lichamelijk of mentaal opbreekt. Er zijn drie soorten van zwaar werk:

Werkgevers en vakbonden maken aan de cao-tafel afspraken over wat zwaar werk is en wie er van een eerder-stoppen-met-zwaar-werk regeling gebruik kunnen maken.

Aan de hand van objectieve criteria die dus gaan over mentaal of fysiek zwaar werk of over afwijkende werktijden, wordt er aan de cao-tafel door werkgevers en vakbonden bepaald  wat zwaar werk is. Dit kunnen bijvoorbeeld het type werk zijn, het aantal dienstjaren en onregelmatige diensten zijn.

Vanaf 2026 wordt het bedrag verhoogd dat boetevrij aan de werknemer mag worden uitgekeerd. Of dat ook betekent dat u een hogere uitkering gaat krijgen als u eerder stopt, hangt af van de afspraken in uw cao.  

 Dat hangt af van wat hierover in de cao wordt afgesproken. Het kan zijn dat pas bij een volgende cao nieuwe afspraken over een hoger uitkeringsbedrag worden gemaakt.

Als je tijdens je werk vaak te maken krijgen met zaken die emotioneel aangrijpend zijn of bijvoorbeeld met verbaal geweld, kunnen vakbonden en werkgevers hier aan de cao-tafel afspraken over maken om eerder te stoppen. Denk bijvoorbeeld aan ambulancepersoneel die bij auto-ongelukken komen of conducteurs die regelmatig te maken hebben met agressie.

Werken in onregelmatige werktijden en zeker in nachtdiensten is ook zwaar werk. Onderzoek toont aan dat mensen die onregelmatige diensten draaien slechter slapen, vaker gezondheidsproblemen ondervinden en gemiddeld korter leven. Dat geldt nog sterker voor mensen die ook werken in de nacht. Het is uiteindelijk aan cao- partijen om afspraken te maken over welke omstandigheden eventueel recht geven op deelname aan een regeling Eerder Stoppen met Zwaar  Werk.

Ja, ook werknemers met een handicap of ziekte vallen onder gemaakte cao-afspraken net als andere werknemers. Wel is de regeling een arbeidsvoorwaarde; wie vanwege ziekte eerder al uit dienst ging, maakt er geen gebruik van.

In alle sectoren waar zwaar werk is kunnen vakbonden en werkgevers afspraken maken om eerder te stoppen met zwaar werk.

Als er een cao van toepassing is waarin geen Eerder Stoppen met Zwaar Werk Regeling is afgesproken en de cao staat toe dat je buiten de cao om individuele afspraken kunt maken en de werkgever is daartoe bereid , kan je ook gebruik maken van de RVU boetevrijstelling.

Je kunt er ook gebruik van maken als er geen cao van toepassing is en je individueel met de werkgever tot overeenstemming komt. In de toekomst zal ook bij individuele afspraken strenger gekeken worden of je inderdaad zwaar werk hebt verricht; het is niet de bedoeling dat de regeling wordt gebruikt als vervroegd pensioenregeling voor iedereen.

Je kunt tot maximaal drie jaar voor je AOW-leeftijd gebruik maken van deze regeling, afhankelijk van welke afspraken daarover in jouw cao zijn gemaakt.

In de nieuwe regeling is afgesproken dat het bedrag dat je maximaal boetevrij kunt ontvangen met € 3.600 stijgt naar ongeveer € 30.000 per jaar.  Het bedrag dat je krijgt is afhankelijk van de afspraken in je cao.

De uitkeringen bij eerder stoppen met zwaar werk worden betaald door de werkgever, op basis van afspraken daarover in de cao.

Er is geen maximum aantal deelnemers afgesproken. Wel is er afgesproken als het aantal deelnemers meer dan 15.000 per jaar is er gekeken wordt naar of de voorwaarden om gebruik te maken van de regeling eventueel aangepast moeten worden. Dit zal altijd in overleg met werkgevers, ministerie en vakbonden zijn.

Dat hangt af van wat er in de cao is afgesproken.