Onderhandelingen cao Verzekeringsbedrijf van start

De eerste onderhandelingsronde voor jullie cao zit erop. We hebben vragen over onze inzet toegelicht aan de onderhandelingsdelegatie van de verzekeraars. De inzet van de FNV voor wat betreft loon (en vanaf dit jaar de 32-urige werkweek) heeft het NOS-journaal en de voorpagina’s van de kranten al gehaald.

Kunstmatige intelligentie (AI)

We lazen, verrassend genoeg, dat werkgevers graag over de impact van A.I. verder willen praten. Dat willen we ook. Nog efficiënter werken moet niet alleen lonen voor werkgevers, maar ook voor onze leden. Als we meer kunnen doen in minder tijd, dan zien we de voordelen graag eerlijk verdeeld worden.

Regeling vervroegd uittreden (RVU)

Ter sprake kwam de fiscale mogelijkheid om eerder te stoppen met werken (RVU). Het heeft erover de schijn van dat het kabinet en de werkgevers de huidige ruime toepassing willen beperken tot fysiek zware beroepen. Die treffen we eigenlijk niet aan bij verzekeraars. Overigens is het aantal aanmeldingen voor de RVU-mogelijkheid vanuit de cao volgens de werkgevers tot nu toe beperkt gebleven. Als de ruimte vanuit Den Haag wel blijft bestaan, willen we de regeling voortzetten en het liefst een stukje aantrekkelijker maken. Of jouw werkgever dat ook wil?

80-90-100 regeling

Deze regeling wordt nog lang niet door alle aangesloten verzekeraars aangeboden. We blijven groot voorstander van een dergelijke regeling, maar hebben we tegen de werkgevers gezegd dat we natuurlijk het liefst een kortere werkweek hebben, want dat is een 80-100-100 regeling die voor alle medewerkers geldt.

Verrassend voorstel over loon en looptijd

De grootste verrassing zat op het gebied van loon en looptijd. Een cao met een looptijd van achtien maanden. Daarbij bieden de werkgevers 2% loonsverhoging voor het eerste jaar en een eenmalig bruto bedrag van € 500 voor het laatste half jaar. We vielen een beetje stil. We hebben drie keer gevraagd of ze het zeker wisten. Er staat immers nog een rekening open om de voorgaande inflatie te corrigeren en de verwachte inflatie ligt boven de 3%. En dan hebben we nog niet gehad over koopkrachtverbetering! Het is uiteraard een openingsbod, en werkgevers verzekeren ons dat ze serieus naar de rest van onze voorstellen hebben gekeken en dat daarom het openingsbod aan de lage kant is. Daar is het laatste woord nog niet over gevallen.

Vervolg

Op 4 november praten we verder over de mogelijkheden om de werkweek te verkorten. Wij zien veel voordelen voor onze leden; zien de werkgevers dat ook?

Maand van de vakbond, contributievoordeel voor alle werknemers

Het is overigens de maand van de vakbond (een afspraak uit de huidige cao), dat betekent dat je werkgever meebetaalt aan de contributie van de vakbond. Dat aanbod geldt voor bestaande leden, maar ook voor nieuwe leden.

Word lid