Vakbonden en Royal FloraHolland ver uit elkaar
Na zesde ronde cao-onderhandelingen
Na de zesde ronde cao-onderhandelingen blijken de vakbonden en Royal FloraHolland ver uit elkaar te liggen. Bekijk op welke punten.
Loonbod
Tijdens de zesde cao-onderhandeling, op 5 december, bleek het loonbod van de directie van Royal FloraHolland ver verwijderd van dat van de vakbonden. Al weken deelt RFH op schermen en via filmpjes nieuws met doemscenario’s. Hun enige doel is hun lage loonbod te rechtvaardigen. Jouw directie investeert wel in vastgoed en IT-systemen. Maar veel te weinig in jou en jouw collega’s. Ondanks de hoge inflatie lijken ze niet bereid de hogere kosten van jullie huishoudboekje deels te compenseren. Royal FloraHolland moet meer geld vrij maken voor een goede cao, want jij verdient meer waardering!
Lees onze (vetgedrukte) cao-voorstellen met wat Royal FloraHolland daarover zegt:
FNV: Cao-looptijd van 1 jaar (12 maanden)
RFH: Cao-looptijd 1-1-2023 tot 1 juni 2024 (17 maanden)
FNV:Nominaleverhoging + een procentuele verhoging per 1 januari 2023. Concreet € 200 + 2,5%
RFH: Loonsverhoging van 3,5% per 1-2-2023 en per 1-2-2024 een verhoging van 1,75%
FNV: Reiskostenvergoeding van € 0,21 per km conform de maximale belastingvrije ruimte vanaf 5 t/m 50 km. Verhoging thuiswerkvergoeding van € 3,05 per dag dat je thuis werkt (Nibud-norm)
RFH: Reiskostenstaffel vervangen met € 0,19 per km en alleen vanaf 10 km tot 40 km.
FNV: RVU-regeling (afspraak over maximale deelnemers)
RFH: Individuele RVU-regeling, met wederzijdse instemming
FNV: Koude toeslag voor veel werken in de kou
RFH: Geen koude toeslag
FNV: Verbetering 80-90-100 regeling, waarbij het beter moet aansluiten aan je dienstrooster. De 4,5 maand-regeling aaneengesloten behouden.
Alleen deelname 80-90-100 regeling bij dienstverband van minimaal 10 jaar voor de AOW-leeftijd. De 4,5 maand-regeling niet meer aaneengesloten opnemen.
FNV: Financiële uitbreiding ouderschapsverlof
RFH: Geen uitbreiding regeling ouderschapsverlof
FNV: 14 euro minimum loon
RFH: 14 euro minimum loon is bespreekbaar
FNV: Rouwverlof
RFH: Rouwverlof bespreekbaar
FNV: Mantelzorgregeling
RFH: Mantelzorgregeling bespreekbaar
Hoe nu verder?
Op 14 december is het volgende gesprek met RFH. Steun je onze cao-voorstellen en wil je samen met ons de druk opvoeren voor een betere cao? Teken de petitie als je dat nog niet gedaan hebt! Meedoen kan tot en met 13 december 2022. Ken je collega’s, die nog niet hebben getekend? Wijs ze ook op de petitie
Samen staan we sterker, word lid van een vakbond!
De bonden strijden samen met de leden voor jouw nieuwe cao RFH. Het is daarom belangrijk dat zoveel mogelijk medewerkers lid worden van een vakbond. Samen staan we sterker!
