Jeśli stracisz pracę, możesz otrzymać świadczenia dla osób bezrobotnych. Co należy zrobić, aby ubiegać się o świadczenia dla osób bezrobotnych? Kto jest uprawniony? Jak wysokie będzie świadczenie?
Straciłeś pracę. Wiemy, jakie to trudne, jednak postaraj się zbyt długo nie rozpaczać. Niezwłocznie zarejestruj się w lokalnej holenderskiej agencji ubezpieczeń pracowniczych [Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)]. Możesz to zrobić online na stronie internetowej Werk.nl. Nie czekaj zbyt długo. Zrób to nie później niż dzień po utracie pracy.
Uwaga: Zostałeś zwolniony ze skutkiem natychmiastowym? Jeśli tak, skontaktuj się z nami zanim zarejestrujesz się w UWV.
Poniżej znajduje się sześć najważniejszych warunków, które należy spełnić, aby otrzymać świadczenia dla osób bezrobotnych:
Otrzymasz świadczenia dla osób bezrobotnych, gdy utracisz pracę. W rozumieniu UWV osobą bezrobotną jest pracownik po upłynięciu ustawowego okresu wypowiedzenia lub okresu wypowiedzenia przewidzianego w umowie. Jeśli pracownik z pracodawcą ustalą wcześniejszą datę zakończenia niż przewidziana umową, świadczenia nie zostaną wypłacone wcześniej.
Sprawdź, jak UWV oblicza świadczenia dla osób bezrobotnych.
Długość okresu wypłacania świadczeń dla osób bezrobotnych zależy od stażu pracy. Od 1 stycznia 2016 roku maksymalny okres wypłacania świadczeń dla osób bezrobotnych został stopniowo skrócony z 38 do 24 miesięcy.
Uwaga: Zmieniła się struktura świadczeń dla osób bezrobotnych. Przed 1 stycznia 2016 roku przyznawano jeden miesiąc świadczeń dla bezrobotnych za każdy przepracowany rok. Od 1 stycznia 2016 roku przyznaje się jeden miesiąc świadczeń dla bezrobotnych za pierwsze dziesięć przepracowanych lat. W kolejnych latach przyznawane jest pół miesiąca za każdy przepracowany rok.
W razie rezygnacji pracownik jest uznawany za winnego utraty pracy. W takiej sytuacji nie otrzyma świadczeń dla osób bezrobotnych. Zostanie uznany za celowo bezrobotnego.
Czy wspólnie z pracodawcą chcecie zakończyć współpracę? Jeśli tak, możecie wspólnie zakończyć zatrudnienie. Nazywa się to rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron. W takiej sytuacji otrzymasz świadczenia dla osób bezrobotnych.
Należy udokumentować to w formie ugody. Musi ona wskazywać, że zwolnienie wynika z inicjatywy pracodawcy i nie ma wskazań do natychmiastowego zwolnienia.
Uwaga: Nigdy nie podpisuj tak po prostu dokumentów o zwolnieniu. Współpraca podczas zwolnienia może być niekorzystna. Na przykład, możesz otrzymać niższe świadczenia dla osób bezrobotnych. Pracodawca chce zakończyć umowę za Twoją zgodą? Jeśli tak, skontaktuj się najpierw z nami. Doradzimy, jak najlepiej się zachować w takiej sytuacji.
W przypadku pytań lub wątpliwości dotyczących pracy skontaktuj się z nami. Z chęcią służymy pomocą.